Master of Business Administration - Henkilöstöhallinto

USEK Business School (UBS) yhteistyössä CIFFOP: n ( Center Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel ) kanssa, joka kuuluu arvostettuun Pariisin II Pantheon-Assas -yliopistoon, tarjoaa mielellään opetussuunnitelman, joka johtaa maisterin tutkintoon Liikkeenjohto henkilöstöhallinnossa USEK: lta ja maisterin tutkinto Pariisin yliopistosta II.

Tämä on ainutlaatuinen ohjelma Lähi -idässä ja tarjotaan yksinomaan USEK: ssä, jossa hakijat voivat ansaita kaksoistutkinnon. Opetussuunnitelma tasoittaa tietä vankalle koulutukselle sellaisen ohjelman puitteissa, jonka ensisijainen tarkoitus on antaa opiskelijoille mahdollisuus työskennellä aktiivisesti henkilöstöalan ammattilaisina tehokkaasti ja kansainvälisessä ympäristössä. Ohjelman avulla he voivat myös ottaa vastuun henkilöstöhallinnon tehtävistä ja työsuhteista: henkilöstöhallinto yrityksissä, monikansalliset yritykset yksityisellä ja julkisella sektorilla, toiminnalliset palvelut, operatiiviset liiketoimintayksiköt ja konsulttiyritykset.

Ohjelmakursseja, jotka kestävät 2 vuotta ja annetaan englanniksi, opettaa sekaryhmä, johon kuuluu USEKin professoreita, yhteistyössä CIFFOP, Paris II -opettajien ja -ammattilaisten kanssa, mikä osoittaa korkean tehokkuuden, kokemuksen ja ammattitaidon henkilöstöhallinnon alalla.

Yhteinen ydin

• MGT520 Corporate Governance ja liiketoiminnan etiikka
• HRM650-seminaarit, -konferenssit ja ryhmätyöt
• MGT620 strateginen johtaminen ja päätöksenteko

erikoistuminen

• HRM530 Ihmisten houkutteleminen ja valinta
• HRM540 Kehittyvät ihmiset
• HRM555 Ihmisten osallistumisen lisääminen
• HRM590 työmarkkinasuhteet
• HRM630 HR-alan tutkimusmenetelmien ja -kirjallisuuden esittely
• HRM565 HR-työkalujen hallitseminen
• HRM580 Oikeudellisen kontekstin hallinta
• HRM515 Liiketoimintaympäristön ymmärtäminen HR-näkökulmasta

päällyskivi

• BUS 689 Tapaustutkimuksen tutkimusmetodologia
• BUS 500 Kvantitatiiviset tutkimusmenetelmät
• BUS 690 analyyttinen raportti

Ohjelma tarjotaan yhteistyössä Université Panthéon-Assas - Paris II:n kanssa. Ohjelman päätyttyä opiskelijat ansaitsevat MBA-tutkinnon USEK:stä ja maisterin tutkinnon Pariisin yliopistosta.

Oppimistavoite 1: valmistuneilla on edistynyt tieto henkilöstöhallinnon käytäntöön.

• Oppimistavoite 1: Käytä erilaisia käsitteitä ja teorioita työntekijöiden johtamisessa.
• Oppimistavoite 2. Osoittaa kykyä käsitellä asianmukaista urasuunnittelua ja -kehitystä.

Oppimistavoite 2: valmistuneilla on ongelmanratkaisu- ja päätöksentekotaitoja.

• Oppimistavoite 1. Tunnista ongelmat ja kehitä sopivia ratkaisuja monimutkaisiin henkilöstötilanteisiin.
• Oppimistavoite 2. Toteuta rekrytointi-, valinta- ja henkilöstöpäätökset työn ja yksityiselämän tasapainottamiseksi.

Oppimistavoite 3: valmistuneet ovat eettisesti ja sosiaalisesti vastuullisia.

• Oppimistavoite 1. Tunnistaa ja analysoida erilaisia eettisiä kysymyksiä liiketoimintaympäristössä.
• Oppimistavoite 2. Ehdottaa ratkaisuja globaaliin liiketoimintaympäristöön liittyviin eettisiin kysymyksiin.

Oppimistavoite 4: valmistuneilla on tehokkaat viestintätaidot.

• Oppimistavoite 1. Järjestä, kirjoittaa ja toteuttaa suullisia ja kirjallisia ammatillisia raportteja liiketoiminnalle globaalissa ympäristössä.
• Oppimistavoite 2. Puhu ja esitä ammatillisia viestintätaitoja ja teknologiaa käyttäen.