Keystone logo
© Gdansk Foundation for Management Development
Gdansk Foundation for Management Development

Gdansk Foundation for Management Development

Gdansk Foundation for Management Development

Johdanto

Keitä olemme

Gdansk Foundation for Management Development (GFKM) on koulutus- ja konsulttiyritys, joka on erikoistunut koulutus-, tuki- ja kehitysprojekteihin suurten ja keskisuurten kotimaisten ja ulkomaisten yritysten johtohenkilöstölle ja työntekijöille.

Olemme yksi Puolan suurimmista ja kokeneimmista koulutuslaitoksista. Tarjoamme täyden valikoiman ohjelmia mukaan lukien Executive MBA, yrityksen sisäinen koulutus, avoin koulutus, jatko-opinnot, valmennusohjelmat ja neuvontaprojektit, jotka takaavat asiakkaillemme poikkeuksellisen omaperäisyyden ja käytännön arvon synergia.

Kuinka toimimme

Käytämme GFKM:ssä viimeisimpiä ja käytännöllisiä ratkaisuja. Emme kuitenkaan käytä tiettyjä menetelmiä vain niiden käytön vuoksi. Tärkeää on optimaalisten tulosten saavuttaminen asetettuun tavoitteeseen nähden. Työkalut, joita käytämme Executive MBA -kurssilla kehitys- ja neuvontaohjelmien tai koulutustilaisuuksien aikana, on valittu huolellisesti, jotta osallistujat voivat saada kursseista kaiken irti.

Käytössämme ovat seuraavat työkalut:

Toimintaan perustuva oppiminen

GFKM:n harjoitukset toteutetaan intensiivisten interaktiivisten tekniikoiden avulla, mukaan lukien lukuisia tapaustutkimuksia, harjoituksia, tosielämän esimerkkejä, videoita ja tietokonesimulaatioita. Kouluttajat käyttävät säännöllisesti toimintoperusteista oppimista (suoritukseen perustuvaa oppimista) luokissaan.

ABL:n tarkoitus muuttaa tutorin roolia. Heille on tärkeämpää helpottaa oppimista kuin olla arvostettu auktoriteetti, jolla on konkreettista tietoa. Jos joku on kiinnostunut jostakin, olipa kyseessä ongelma, urheilu tai muu harrastus, häntä autetaan saamaan asiasta lisätietoa. Koulutusaiheet voidaan esittää houkuttelevassa muodossa, jossa pelit ja kokeilut avaavat tietä lisätietoon.

Activity Based Learning on tarkoitettu aikuisille, jotka useimmiten opiskelevat käytännön syistä tietyn tehtävän suorittamiseksi. Menetelmä koostuu koulutuskurssin alistamisesta yhdelle valitulle toiminnalle. Osallistujat saavat tiedot ja taidot, joita tarvitaan tietyn tehtävän (miniprojektin) suorittamiseen ja työskentelyyn koulutuksen aikana. ABL-menetelmää pidetään yleisesti sopivimpana liike-elämän koulutustilaisuuksiin ja käytännön taitojen oppimiseen.

SDI – Strength Development Inventory

SDI on työkalu, jonka avulla on mahdollista saada tietoa motivaatiotekijöistä kahdessa tilanteessa:

  • kun kaikki menee hyvin ja
  • kun on ristiriitaa, kiistaa ja stressaavaa tilannetta.

Se on avaintietoa, koska sen avulla voimme ymmärtää, miksi tietyt ihmiset vaikuttavat meihin ja miten voimme vaikuttaa heihin! Tämän lisäksi voimme oppia tunnistamaan ihmisten välisten suhteiden taustalla olevat todelliset mekanismit sekä kuinka sovittaa kielemme välittämään viestiä joustavammin ja tehokkaammin.

GFMD:n konsultit ovat kouluttaneet brittiläisen yrityksen tarjoamaan tehokasta koulutusta SDI-menetelmän avulla. Työpajoissa opiskelijat täyttävät kyselylomakkeita, jotka antavat näkemyksiä heidän käyttäytymisestään SDI-menetelmän mukaisesti.

Insights Discovery®

Insights Discovery on työkalu, joka tukee organisaatiosi ja sen henkilöstön kehitystä. Se on kyselylomake, jossa tarkastellaan työskentelytapoja työympäristössäsi. Sitä voidaan käyttää aikana:

  • rekrytointi
  • työntekijöiden välisen viestinnän parantaminen
  • neuvottelut asiakkaiden kanssa – se toimii hyvin myös kaupallisissa strategioissa
  • työntekijöiden motivointi esimiehensä toimesta tiimin rakentamisen aikana

Sijainnit

  • Pomorska

    Aleja Grunwaldzka,472, 80-309, Pomorska

Kysymyksiä